男员工排队让女经理扇耳光：个人自残式惩罚行为还是企业文化

　　这只是对员工进行企业文化培养，没有强制员工真喝厕所水。而且称这一企业文化的原创意来自日本。因为负责人有看过网上报道，说是日本一家企业在培训员工时就用的此方法。

　　法国哲学家帕思卡尔曾说：

　　人类的全部尊严，就在于思想！

　　无论个人自残式惩罚行为还是此行为属于“企业文化”，在视频中，这些人都是没有顾及自己的尊严，个人思想完全被“洗脑”。而个别企业也被自己的错误思想而自己“洗脑。”

　　企业需要凝聚力，需要员工把公司利益放在第一位，这是每个企业发展的必然要求。

　　但是，恒久的凝聚力来自于健康的企业文化，来自负责人正确的企业思想。

　　企业在培养员工时，企业与员工之间的劳动关系，企业除首先在尊重法律法规外，还要尊重员工的人身性。

　　这里的人身性就不意味着用人单位可以基于管理者的身份，对员工施以各种管理和处罚。

　　如果是员工犯错，企业想处罚员工，可以依据法律法规。比如：劳动合同法。

　　如果员工本人在没有触犯劳动合同法和其它法律的情况下，想改过自新，完全可以用以功代罪的方式解决问题。任何一个企业对一个有发展，有潜在能力的员工都会宽大处理。

　　个人完全没有必要，用伤害自己的肉体，亵渎自己的自尊，来进行自残式惩罚行为。

　　每个企业都有自己的文化。这种文化是一个组织由其价值观、信念、思想、处事方式等组成的其特有的文化形象。这种文化形象关乎一个企业的存亡。也间接影响着一个社会的进步。

　　真正的企业文化是：杜绝有个人自残式惩罚行为的事件发生。而自残式惩罚行为也不会在一个成功的企业中出现。